February 14, 2019

Modèle de résiliation mutuelle

Dans une décision récente de la Cour suprême le 16 septembre 2015, après quelques discussions sur la possibilité de résilier le contrat de travail par le biais d`un RCH, un employé a été convoqué le 21 juillet 2010 à une réunion en vue de finaliser la résiliation. Toutefois, les parties n`ont pas réglé les conditions de l`accord, et le 3 août 2010, l`employé a reçu une lettre lui refusant ses droits de vacances et lui ordonnant de revenir au travail. Le 12 août suivant, l`employeur a convoqué l`employé à une réunion de pré-licenciement pour faute grave, simultanément avec une suspension temporaire avec effet immédiat. Le même jour, une telle lettre a été livrée, les parties ont finalement signé le RCH. Dans ce contexte d`événements, l`employé a déposé une réclamation alléguant qu`il avait été contraint de signer le RCH et que cette RCH devait donc être annulée. La résiliation d`un contrat de travail par contrat de résiliation mutuelle n`est pas une condition qui déclenche le droit à l`assurance-chômage, conformément à la loi n ° 4447 sur l`assurance-chômage. En conclusion, les employés doivent être explicitement notifiés avant d`exécuter des accords de résiliation mutuelle, et les intentions mutuelles et communes des employés doivent être démontrées afin de réduire le risque de contestation ultérieure de l`invalidité des effets juridiques de l`accord. Les accords de résiliation mutuelle doivent être exécutés par écrit et le principe du “bénéfice raisonnable” doit être pris en compte en ce qui concerne les droits à octroyer à l`employé. En particulier, la fourniture de certains avantages matériels en plus des indemnités ordinaires d`indemnisation est cruciale en ce qui concerne l`affichage de l`existence d`un principe de «bénéfice raisonnable». Décision de résiliation consentement mutuel d`un contrat de travail. La résiliation par consentement mutuel est possible par l`article 55, lettre b, sous le code du travail. La décision de résiliation est exigée à la fois pour l`employé et pour l`employeur.

Dans la décision de résiliation consentement mutuel, le contrat de travail individuel peut être résilié à une date convenue par les deux parties, avec ou sans délai de préavis. Face à l`expulsion, la résiliation mutuelle peut être précieuse tant pour le locateur que pour le locataire. Pour le locataire, la résiliation mutuelle donne un jour de déménagement, évite une éviction sur l`historique de location du locataire, et peut maintenir l`admissibilité à certaines subventions de location. Pour le locateur, la résiliation mutuelle donne une date fixée pour prendre possession qui peut être plus rapide que le processus d`éviction et peut sauver le locateur les frais de dépôt de l`expulsion et l`embauche d`un avocat.

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